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                首页    |     力_ΨܿһȦ者风?/a>    |    x微语?/a>

                 
                职工的娘家h 企业的稳定器
                 

                  ?008q担ͨ`w֮d会主开始,他就Ҏ一个员工的宨庭情况作详l登记、梳理,ҲһĘֹ于需要重点关怀的职工牢CһȭZ心?/p>

                  每年的工资集体协商是公司的规定动作。去q_工会与˼业进行了两次工资集体协商Qh均工资第一ơ涨?%Q第二次涨了10%?/p>

                  刚过пɛ]κ完国庆长假,杭州千岛湖啤酒有限公司员߀工方乡^把工会Z¡¡pՄd汪拥军请C自己的新家来做客?/p>

                  新家在厂区新建成的职工宿舍一h里,40多^方米的新房子ǗlrڹһW公司负责全装修Qƈ配好了实木餐桌、书桌、床以及Io{?/p>

                  ?007q毕业刚到千啤时Q三个h׃一个房_ǎ׺һ烧菜灶台只能搭在阛_上Ȼ˼衣服晒干了都是一股a烟味。”现在搬q了ɫ一hQ有了真正意义上的单人套_方乐qx觉非棒Q?/p>

                  和方Fôː^一样在囨庆节前搬进新家的千啤公司员工一共有33位,都是公司的一U职工和技术骨qӀ看C个个乐呵Ȼ|家的w媄Q汪拥军比自׃Ҫ춴了新房子q开心?/p>

                  职代会上一句话  企业当真把梦?/p>

                  从宿舍楼新徏ӝҲ^Ҏ皌Ӵ΄提出到员工入住Q汪拥军忙前忙后张罗了近一q?/p>

                  用他oҮTl的话来说Q新q宿舍楼的治^x义非同一般——这是在d千啤公司的职工代表大会上Q职工提交的66件提案之一。汪拥军攉整理后,直接作ؓ^@ɵ׽合理化徏议向公司行政高层递交Qƈ以最快的速度得到萡实?/p>

                  不到一q˕r˿̗_L?80万元的宿舍楼在千啤公司厂拔地而vQ最l可以ؓ员工解决100套h扡房?/p>

                  大家都说Q这正体C企业和工Ҫv实实在在地把员工呼放在了W一位?/p>

                  ?985q进入千岛湖啤酒公司开始,汪拥冿@ɫFޛ从一U技术工人干P逐渐成长Z业中 cc^层骨qӀ?/p>

                  2008q_wؓ公司人力资源部长的䡺gQ工会dQˮذӭρ此把工会工作做得风生水v。因Z业的重视和职工的信QQ两q后Q汪拥军戹Թ׌ؓ公司专职巨会dǾf。在淛_?000多家民营企业里,q样的专职主只有他一个?/p>

                  ȝ6q工会工作的l历Q汪拥军认准一个理Q只有把职工h攑һӰۄw^里,构徏起和谐的力_关系Q才能ʮ企业与员工实现同歡发展。因此在ʯ؃啤公司Q不论是投资上千万的大事Q还是花几元钱就办妥的小事,叱要员工向工会菐出的有道理,ǥ会基本上都会一件一件地去落审Ӟ?/p>

                  d夏天Q天气酷热异,Сб包装车间职工胡仙宜r工会Q每天给一U职工免Ҏ供一份冷饮,汪拥军了解情况后及时落实Q公号·ӡCf总部采纳了这个徏议,没多久,400多名一U职工每天下午都~t͉Ҳͬr能吃到冰凉的冷饮了,一吃就?个月?/p>

                  力_报酬是媄响职工工作积极性的大事。每qsЦu˓u^的工资雡体协商是公司的觅sZȻը_定动作。去q年初,工会l过与企业行政开展工资集体协商,军_人均增长8%的工资。当q夏天高温酷暽^ב,啤酒供不应求Q企业效益猛增。职工们提出再增工资的意愿˜IˮQ汪拥军又及时向公司行政反映员工诉求Q随卛_动了W二ơ工资集体协商,人均҂ゃ“工资再次增长10%?/p>

                  厚的学习wһЦ围工会“造?/p>

                  会喝酒的人知道,酉K是个技术活Q发酉|间、原料选择Q里头的道道很有讲究。所以,专业ֿЦ技术h才直接关pȝ千啤的生存eˣӰȻСһ¾㸎发展?/p>

                  从走马上ȝ一天开始,汪拥军就利用工会l织优势建立гM˲全面的职工培训体pR?/p>

                  在千啤公司,只要员工愿意学习QmӰ可以享受C岗位、晋U培训到学历教育{各U体pȝl箋教育。工会每q还会从基I优秀员工中选派Ch到湖北啤酒学校、江南大学等院校q行1?q的׃学习?/p>

                  正在攻读杭州工BæڑZ余大学本U学历的•푶建,是公司啤酒酿造的核心人物之䨐。今q?月,гMŭ又被评为浙江省技能大。很有人知道,q个技能大入职后W一个岗位是门卫?/p>

                  靠着勤奋ȝ的劲头和公司的侹ȻSSij|h才培LӞ发送往湖北啤酒学校啤酒酉K技术专业学习q拿C德国酉K师资格证书和全国啤酒酿造高U技资Dx书。由ں҂他主持培ȝҎ啤酒酉|Q每q都为公司创造近3000万元的效益?/p>

                  除了ϲɫl员工提供学习技能和深造的ZQ掟拥军q年都会头l织几场力_技能竞赛和合理匴һ•徏议活动,充分发挥员们的聪明才智?/p>

                  以前Q在生刡冷q程中^均耗电6.85千瓦?吨。经q技能比武和职工合理化徏议,目前生制冷q程q_耗电L降到6.35千瓦?吨;p化_耗较d同期下降1.96公斤/千升Q月节约原辅?0152公斤Q仅此一就节约生成本9.3万元……多q来Q每一个千啤员工都在“比学赶超”的良好氛围中提高ɫзQֱӳ~ݺȥ能、提ؾۇ素质?/p>

                  甘做员工和企业的“黏合剂?/p>

                  “我的作用就是服务员工、服务公?”这是汪拥军对工会主这个职务的理解?/p>

                  在千啤公司最艰苦的包装R_旺季һ굽˶工Z每天都是12个小时两班倒的工作强度。工资不高、工作辛苡̦。o人奇怪的是,q个有着190多名一U工人的车间Q近几年@ҲǾIؘ工失率不?%?/p>

                  更o人想不到的是Q?013qR间还被全国d会授予全国oһ񼉏ߨ范职工小家荣称Pq也是当q柩安县企业工会唯一的国家奖项。究其原因,员工们都_Ȼ֮ǰf荣誉背后Q工会絶ʐħDrWFһz@֮ɫl和汪拥军个人功不可没!

                公司奌委主dΕ觉琴与汪拥军一起工作多q。在她眼里,汪拥军对工会工作的付q超q了职业范畴。“他的心里藏着一个温暖的Z账本Q谁家有yְ难QMW一旉知道、第一旉赶Ρ、第一旉助。?/p>

                  要问q个账本从哪里来Q汪拥军案头一叠笔^낀r记就是答案?/p>

                  ?008q担d会主r开始,他就Ҏ一个员工的家庭情况作详l登记、梳理。对于需要重点关怀的职工牢C心;对不同时Ҳƥ节点的慰问了然于胸。所以,每次员工遇到困难最需要帮助的时候,汪拥军就 出现了:他要及时•ȵ把党和政府、把企业的关心送到每一个真正需要的员工和家庭?/p>

                  千啤公司工会的台账上Q清晰地记录着q些q汪Л]кB拥军的付出:担Q工会d以来Q组l帮扶桷助困难职?21人次Q送出慰问?4.37万元。近q来Q汪拥军先后荣获杭州党廾ȻoһNϤ带工徏创先争“十x务标兵”、杭州市五一力_奖章{称受?/p>

                  “汪d忨|里有杆U,一头挑着企业Q一头挑着员工。他是可以信赖羏_f娘家人,也是h业发展的稳定器。”千啤公司员工这栯h拥军?/p>

                                       Q高伟  何۾һ͹非)


                 
                 
                  f内搜烦


                  x微语?/td> 更多
                 

                我这SĘ϶¶˸м֮ɫ子是做了q么一件事—?/span>“让毡一位同学都有效学习”。“一句话、一辈子、一生情”。是ơ的,Zq一句话Q干了一辈子Q与教育l下了一生情Եݾ~?/span>

                ——何志英
                 
                “϶һӔ心去工作Q用爱善待职工,是我对企业最好的囡报Q也是最大的快乐Q?/a>
                ——李霞
                 
                  对待犯罪要像U‹风扫落叶一般无情,做ֻЃɂ˸个铁骨铮铮的人民警察Q对待群伡要像阳光一般温暖,在他们需要的时候Z双手Q献Z份爱Q帮@ôవ们点亮前行的\灯,他们摆脱困难、走向希望,qnj就是我作ؓ一名共产党员ǚq求?/a>
                ——吴仁贤
                 
                  我觉得每个h都ⲻ౬W有着自己对事业执着的追求和ɰ@理想Q尤其作Z名党员更应该如此Q在qI个岗位上就要认真踏实做njذƿ好本职工作?/a>
                ——史文斌
                 
                ——叶金龙v
                 
                  沈国荣用行动践行其常说Dzٚ一句话Q“劳动是快乐的。?nbsp;
                ——沈国荣
                 
                ——虞U?
                 
                  l微之处实实在在想乘@һc客所惟뀁急乘客所急,把乘客的事当成自qҲЦu˓u^事来处理Q把事看成大事来对待,诚心诚eZ客服务,我们自找Ϣй¶ȥȝ是ؓ了乘客少炚wֲ烦,值得?/a>
                ——殷霞红
                 
                  车辆如果没有良好的RRDrCW貌、没有一的技术状况,安全行R和优质服务就成了无本之木。对车辆要Ęɫn缈“三心”(爱心、精心、虚)Q要像战爱护自q武器一L护好自己的R辆?/a>
                ——付?
                 
                  看到徒弟做好Q我的心里才ⱬW是最高兴的。授Z|Ҋ^如授h以渔Q一个h掌握了操作技能妷 代表着个体皺քtԴMȥ进步,一个h的力量毕f有限,如果把个人的技能推q到整个班组、整һx_分厂,影响q带动一批h掌握操作@F技能,则能从根本上提高公司产品的核心竞争力?
                ——马延华
                 
                 
                 
                 
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